Aider vos salariés à se loger : un levier d’attractivité et de fidélisation

Le logement, un enjeu crucial dans le recrutement et la rétention des employés 👷🏻‍♂️🏡

Les difficultés de logement qu'un salarié peut rencontrer sont souvent considérées comme relevant de sa vie personnelle. Cependant, elles peuvent également avoir un impact significatif sur une entreprise, que ce soit par le départ d'un collaborateur cherchant à réduire son temps de trajet domicile-travail ou par la difficulté de recruter en raison des contraintes de mobilité.

Prenons un exemple : un restaurant en bord de mer cherche à embaucher pour la saison estivale. Malgré un cadre idyllique et un climat agréable, les logements disponibles sont hors de prix. Cette contrainte pourrait dissuader le candidat idéal que l'entreprise souhaite recruter.

Dans un autre contexte, dans les grandes villes, où les embouteillages et les transports en commun bondés sont monnaie courante, le coût de l'immobilier pousse de nombreux citadins à vivre loin de leur lieu de travail. Cette routine de déplacements peut conduire les employés à envisager d'autres options professionnelles.

Il est évident que la question du logement influence les choix de carrière de nombreux actifs. Pour éviter de passer à côté de talents lors des recrutements ou de regretter le départ d'employés précieux, les entreprises peuvent mettre en place différentes solutions d'aide au logement.

Voici quelques-unes de ces solutions :

• Le modèle Ukan : Cette initiative consiste à créer et gérer des biens immobiliers adaptés aux besoins des salariés en partenariat avec les employeurs. Elle propose divers types de logements, individuels ou en colocation, adaptés aux différents profils professionnels.

• Les aides d’Action Logement : Cette organisation offre diverses aides financières aux salariés, telles que l'aide "Mon Job, Mon Logement" ou l'aide "Mobili-Pass®", pour faciliter leur déménagement ou les aider à couvrir certains frais liés au logement.

• L'avantage en nature logement : Ce dispositif permet à l'employeur de fournir un logement au salarié, considéré comme un élément de salaire. Les cotisations de Sécurité sociale s'appliquent et l'évaluation de cet avantage peut être forfaitaire ou basée sur la valeur locative du logement.

• La prime au déménagement : Certaines conventions collectives prévoient une prime au déménagement pour aider les salariés à couvrir les frais liés à une mutation géographique.

En résumé, il existe diverses façons pour les entreprises d'aider leurs employés en matière de logement, que ce soit en leur fournissant une assistance directe ou en les orientant vers des organismes tiers. Ces initiatives peuvent constituer des outils précieux pour attirer et fidéliser les talents.

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