Le logement, un avantage pour votre marque employeur ?

Explorez comment offrir des solutions de logement à vos employés peut renforcer votre marque employeur : la stratégie 2024.

a man sitting at a desk in an office
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Optimiser votre marque employeur grâce au logement : une stratégie gagnante

Dans un paysage professionnel de plus en plus compétitif, le recrutement et la rétention des talents (jeunes travailleurs, ouvriers, saisonniers ou cadres) sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises. Il y a quelques années, le salaire était le principal levier pour attirer les candidats les plus qualifiés. Les attentes des employés ont évolué, ils recherchent désormais d'autres avantages pour rejoindre une entreprise, incluant des éléments comme le logement, qui contribuent à améliorer leur qualité de vie au travail. 

L'évolution des avantages en entreprise

Traditionnellement le logement de fonction était un avantage en nature reconnu, à la fois dans le secteur public et dans certaines grandes entreprises privés. Avec l'explosion des coûts immobiliers et l'évolution des modes de travail, cette forme d'avantage a progressivement perdu de sa popularité. Les entreprises se sont tournées vers d'autres avantages, tels que la flexibilité horaire ou les avantages sociaux, pour attirer et fidéliser les talents. Pourtant, face à la crise du logement dans de nombreuses régions et à l'augmentation des préoccupations liées aux déplacements domicile-travail, le logement redevient un critère déterminant pour de nombreux salariés.

Les enjeux actuels du logement pour les employés

L'inflation des prix et la stagnation des salaires inquiètent de nombreux salariés quant à leur capacité à maintenir un niveau de vie. Cette préoccupation impacte directement leur bien-être et leur productivité au travail. Les entreprises qui prennent conscience de ces défis cherchent des moyens innovants pour soutenir leurs employés et améliorer leur qualité de vie. Parmi ces solutions, le logement se démarque comme un avantage stratégique.

Au delà de l'inflation, nous faisons face à une pénurie réelle de biens à la location, qui limite la mobilité des salariés. Une enquête de la CPME réalisée fin 2023 annonce que près de 20% des échecs de recrutement proviennent de l'inaccessibilité du salarié à un logement. Un problème réel qui va croître dans les prochaines années. 

Les solutions de logement pour les entreprises

Ukan se positionne comme un acteur clé dans la fourniture de solutions de logement sur mesure pour les entreprises. Grâce à des partenariats avec des propriétaires locaux, Ukan propose des logements adaptés aux besoins spécifiques des salariés, offrant ainsi une alternative viable au marché locatif traditionnel. De la recherche du logement à sa gestion complète, Ukan assure un accompagnement personnalisé, garantissant ainsi une expérience sans stress pour les employeurs et leurs équipes.

L'impact du logement sur la marque employeur

Proposer des solutions de logement attractives peut avoir un impact significatif sur la marque employeur d'une entreprise. En offrant à leurs salariés des logements de qualité, les entreprises démontrent leur engagement envers le bien-être de leurs collaborateurs. Cela renforce également leur attractivité sur le marché du recrutement, en offrant des avantages qui vont au-delà du simple salaire. Le logement devient un élément différenciateur clé pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Le logement représente désormais un avantage stratégique pour les entreprises soucieuses de leur marque employeur. En s'associant à des partenaires comme Ukan, les entreprises peuvent offrir à leurs salariés des solutions de logement sur mesure, contribuant ainsi à renforcer leur engagement et leur fidélité. Avec le logement comme un élément central de leur proposition de valeur, les entreprises peuvent se positionner comme des employeurs de choix, capables d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans un marché du recrutement compétitif et en constante évolution.

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